Соглашение об обучении или ученический договор – это договор, согласно которому работодатель дает возможность потенциальному или действующему сотруднику пройти обучение для получения необходимой профессии, специальности или повышения квалификации.

  К сожалению, как свидетельствуют данные судебной практики, далеко не всегда заключивший ученический договор гражданин успешно завершает обучение или добросовестно трудится в течение установленного договором срока.

  Так, Пинежский районный суд Архангельской области удовлетворил исковые требования работодателя о взыскании с бывшего работника денежных средств за профессиональное обучение.

  Суд установил, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор о профессиональном обучении специальности «электромонтажник судовой 2 разряда», в период обучения работнику выплачивалась стипендия с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, пропорционально фактическому времени обучения.

  Пинежанин прошел обучение, получив свидетельство об образовании установленного образца, принят на работу по полученной им специальности, приступил к исполнению трудовых обязанностей. Не проработав и года, был уволен в связи с прогулом.

  В соответствии с положениями ученического договора он обязан возместить работодателю расходы за обучение, а также иные расходы, понесенные в связи с его профессиональным обучением.

  В добровольном порядке денежные средства прогульщик не возместил, и бывший работодатель был вынужден обратиться в суд с иском.

  Требования удовлетворены судом пропорционально времени, фактически отработанному ответчиком по окончании обучения.

  Всего согласно решению суда ответчик обязан выплатить истцу более 73 тысяч рублей, а также проценты в порядке ст. 395 ГК РФ.

  Решение в законную силу не вступило.